姓名：贺财霖
公司：宁波雪龙集团有限公司
职位：董事长
宁波雪龙集团位于北仑大港工业城,是我国最大的汽车风扇开发、生产基地。经过十年开拓，雪龙从只有30万元固定资产、200万产值，连续三年亏损的濒临倒闭镇办企业，发展成为占地面积11.8万平方米，总资产1.8亿，年产值上亿的拥有7个子公司的集团型企业，汽车风扇占有全国市场64%的配套份额。近年来，公司相继被评为中国优秀企业、诚信民营企业100强、国家高新技术企业，浙江省专利示范企业、诚信示范企业、三优企业和北仑第一家获“浙江省绿色企业”称号。公司的风扇产品获得中国名优产品的称号，“雪龙”商标获得“中国驰名商标”称号，实现了北仑区驰名商标零的突破。公司工会评为浙江省“模范职工之家”，贺财霖同志因其优秀业绩，当选为北仑区工商业联合会副会长、浙江省汽摩配商会副会长、区人大代表，被授予“北仑区劳动模范”、“宁波市劳动模范”、“浙江省民营企业英才”、“中国百名优秀企业家”和“全国优秀民营科技企业家”等荣誉称号。
诚信创业科技兴企
1996年4月，霞浦镇汽车风扇厂，产品滞销，负债累累，人心涣散，濒临倒闭。贺财霖同志临危受命出任该厂厂长，面对企业困境，他分析企业情况，认为企业效益不佳，在于产品老化，技术含量太低。于是决定依靠职工，引进先进技术，提高产品科技含量，瞄准国内最大的汽车生产厂家来开拓市场。功夫不负有心人，几经努力，他好不容易接到长春一汽的第一张订单，但一汽的条件近乎苛刻，要求在一星期之内，交出两套新产品模具和合格的试样产品。一个技术力量不是很强的小厂，一无资金、二无设备，要开发新产品谈何容易，而要将原来20多天都难以完成的任务，压缩在7天内完成，更是难上加难。但贺财霖同志深知，处于困境的雪龙要生存，做好这单生意，赢得用户信赖，对雪龙来说是唯一起死回生之路，不论对方的条件有多么苛刻，只能背水一战。接下来的一周，贺财霖同志和外聘的模具工师傅，吃、住在厂里，连续奋战三天三夜，一点点攻克技术难关，硬是凭着一股锲而不舍的拼劲，用注塑机生产出吹塑产品，如期向长春一汽交出了合格产品。当一汽采购部领导看到两眼布满红丝的贺财霖，怀抱样品风尘仆仆地站在自己面前时，忍不住感慨：“老贺，我真服了你，我们把产品交给你的公司做，放心！”就这样，贺财霖同志以高度的事业心和责任感力挽狂澜，靠着良好的信誉和过硬的质量，为企业的逐渐发展壮大，打下了基础。
局面打开之后，贺财霖同志认为，一个企业不能吊死在一根藤上，只能做到“人无我有、人有我优、人优我新”，不断创新产品，开拓新的销售市场，才能获得持续发展的不竭动力。为了提高产品科技含量，他带领全厂职工大力开发新产品。十年前，国产大马力发动机大多采用铁皮风扇，而少量的尼龙风扇全部依赖进口，因此价格较高，贺财霖同志带领销售人员，经过深入的市场调研分析，得出结论是：铁皮风扇功耗大、噪声大、生产成本高，没有竞争力，必须从更改材料入手，通过科技攻关，生产成本较低的尼龙大风扇。经过几个月的材料改性配方、产品开发，企业终于有了拥有自主知识产权的改性尼龙风扇产品，由于产品质量过硬，各性能指标不亚于国外进口产品，而价格仅为进口产品的一半，产品迅速被一汽、二汽、宇通客车、金龙客车等单位使用，并成为指定的供应商。经过十年开拓创新，雪龙的产品已从单一的汽车风扇，发展到风扇、离合器、吹塑件三大系列，3000余个品种。与一汽、二汽等250家大型汽车厂和发动机厂建立了配套关系，并为1000余家汽配单位供货。
为了进一步提高“雪龙”产品的知名度，贺财霖同志在产品质量过硬后，着力打造“雪龙”的品牌效应，不断进行科技创新，申请了48个专利，品牌得到维护。2002年起，雪龙公司的多个规格产品，被评定为“宁波市高新技术产品成果转化项目”、国家重点新产品、国家“十五”计划攻关项目，“雪龙”牌风扇被评为“浙江名牌产品”、“全国同行业十佳品牌”等称号。今年，“雪龙”商标成为“中国驰名商标”，央视的国际频道和军事频道均播放了“雪龙”品牌的宣传短片。
事业的成功，为贺财霖同志带来不断的荣誉，作为优秀的高级经济师、研究员，连续七年被评为市、区优秀厂长（经理），获得“中国知名企业家”等荣誉称号，2005年被评为“中国经济百名杰出人物”，受到国家领导人的亲切接见。
支持工会关爱职工
2000年，北仑区兴起非公有制企业工会组建高潮，当时雪龙公司已转制为民营企业，贺财霖同志作为公司董事长，在企业的发展过程中，充分认识到了职工对企业发展的巨大推动作用。基于以上认识，他认为工会是职工群众组织，作为企业家应大力支持工会组建，支持工会依法开展工作，通过工会来协调企业的劳动关系，促进企业的和谐和稳定。在他的大力支持下，2000年6月雪龙公司在区内率先成立了非公有制企业工会组织。六年来，在人、财、物上给予工会极大支持，亲自参加历届工会的选举，为工会配备强有力的领导班子，依法拨交工会经费，提供工会活动场地，为工会活动提供良好条件；配合工会建立职代会制度、与工会代表签订集体合同和工资协议，落实职代会决议和集体合同（工资协议）的各项条款，每年按工资协议增加职工工资，听取职工对公司领导层提出的改进意见和建议，支持职工开展民主管理，维护职工合法权益；支持工会为职工办事、为职工解难、为职工谋利，并提供资金保障。这一系列支持政策，确保了工会工作的顺利开展，带动了职工入会的积极性，使职工的入会率达到100%。公司工会先后被评为“北仑区先进职工之家”、“北仑区示范基层工会”、“宁波市先进基层工会”，今年更荣获了“浙江省模范职工之家”称号。贺财霖同志也因对工会作出的贡献，被评为宁波市“双爱双评”活动优秀厂长（经理）。
贺财霖同志在考虑企业发展的同时，把职工作为企业发展的原动力，心中时时牵挂着职工，处处关爱着职工，实行“事业留人、待遇留人、感情留人”的用人政策。在企业效益提升的同时，逐年提高职工的工资收入和用餐补贴，在增资时向生产一线的注塑、吹塑挡车工人进行倾斜，今年再次实施了一项针对一线工人的补贴规定，补贴最高额为每月100元。目前，雪龙公司的职工月平均收入已达到2500多元，并享受养老、医疗、工伤、生育和失业“五大”保险，每年还为全体员工进行一次全面体检。为改善职工的生产、生活和学习条件，公司搬迁到大港工业城后，花园、亭台、水池等园林设施把公司的生产环境装扮得犹如一座现代化公园，购买了豪华金龙客车接送职工，方便职工上下班。洗、卫、浴一体的员工单身公寓，配备家具、家电、床上用品，安装电视转播设施，配有器材丰富的文体活动室、舒适现代的餐厅、功能齐全的多媒体教室。为培养职工，每年拨出专项培训资金用于职工培训，定期输送业务骨干、技术尖子到整车厂、高校院所参加脱产学习，为职工提供良好的学习机会。为扩大职工视野，每年还组织全公司干部和职工到外地考察、港澳旅游。为进一步沟通职工感情，通过工会组织向职工发放节日慰问品，职工生日时赠送精美的生日蛋糕，并在电台点歌，每当有新婚的员工，公司也会送上一份礼物以示祝贺。
贺财霖同志还非常关心企业内的困难职工，公司的一个残疾女工，丈夫生病离世后，留下一个正读初三的女儿，外加几万元债务。贺财霖同志了解情况后，立即号召公司全体员工捐款，并带头捐献5000元，随后又把捐款亲自送到她的手中。一个外来的辽宁女工家人病危，贺财霖同志立即派专人买好上海至沈阳的机票，又用公司的车星夜送她到上海。当该女工告知已安全到达后，他还叮嘱她如需要请假，公司会尽量安排。该女工的母亲感动得谆谆嘱咐女儿，回公司后一定要努力工作，回报公司关怀。
贺财霖同志爱职工如亲人。几年来，他不看身份，看业绩，看人品，从基层职工中选拔了一批优秀管理骨干，让公司真正形成一种良性的团队竞争精神状态，比业绩、讲正气、讲团结的工作氛围，使公司全体职工有了共同愿景，增强了凝聚力和战斗力。雪龙的职工以饱满的工作热情和负责认真的工作态度在本职岗位上发光发热，涌现了许多佼佼者，检测中心的史嵩雁先后获得“2004年度宁波市首席工人”和“2005年度宁波市双爱双评活动优秀员工”称号，注塑车间的王勇军被评为“2005年度宁波市十佳外来务工明星”。
造福桑梓回报社会
贺财霖同志在事业有所成就后，认为企业的发展离不开社会各界的关爱和支持，作为企业家应以报恩的心态，在企业发展壮大后，不忘回报社会、奉献社会，为家乡建设和社会公益事业作点贡献。他对职工说：“企业小时做产品，企业大时做人品，一个企业的成功除了全部员工的积极努力之外，离不开党和政府的政策引导和社会各界的支持，企业家的使命最终还是回报社会，现在雪龙有了进步，就要奉献社会，帮助需要帮助的人，为一方的稳定和谐做一些力所能及的事。”
按照这一心愿，他积极身体力行。近年来，雪龙公司和贺财霖同志本人捐助的各种善款已超500万元。一是热心公益，除了在非典、抗洪救灾中积极捐款外，2004年还向宁波慈善总会捐赠100万设立了慈善专项基金，今年又向该会捐赠了44万；二是大力帮助困难群体，在公司中安排40余名残疾人、近100名贫困农民和下岗职工就业，为他们谋生路，给政府分担了就业压力；三是捐资助学，在霞浦中学、霞浦小学等学校，设立优秀生奖学金，鼓励品学兼优的贫困生克服困难、安心学习，在当地树立了兴教助学的榜样，今年更是把爱心播洒到贵州贫困地区，在最困难的山区捐资助学。四是回报村民，捐资10余万元修建了霞浦的乡村道路，从根本上改善了当地群众的交通条件；五是关心老年人事业，为敬老院购置彩电，为老年协会捐资达7万余元。他不仅自己慷慨解囊，同时组织员工捐款帮助贫困地区，为企业塑造了良好的社会形象，他也被评为市、区两级慈善楷模。
